De werkgelegenheid groeit nu al zes kwartalen achter elkaar, aldus een persbericht van het CBS eind vorige maand. Veruit de meeste banen kwamen erbij in de zakelijke dienstverlening. Een belangrijk deel daarvan zijn uitzendbanen, zegt het CBS. De extra banen worden in de eerste instantie veelal door uitzendkrachten en interrimmers ingevuld, omdat werkgevers nog voorzichtig zijn in het aangaan van langdurige contracten. Het gaat dus goed met de uitzend- en werving- en selectiebranche die traditioneel een piek hebben in de eerste maanden van een opleving van de arbeidsmarkt.
Na een aantal jaren rustig op één plek te hebben gezeten, beginnen zich weer mogelijkheden voor te doen voor job hoppers en werknemers die al weer een tijd toe waren aan een nieuwe uitdaging. Maar sollicitanten willen hun werkgever liever niet meteen op de hoogte stellen van hun oriëntatie op de arbeidsmarkt, want voor hetzelfde geld duurt het een aantal maanden voordat ze de baan van hun dromen hebben gevonden. Stiekem solliciteren is dan de enige mogelijkheid. Maar wel tijdens kantooruren natuurlijk.
Sinds vorig jaar februari heeft het Amsterdamse werving- en selectiebureau NEWPEOPLE een chatknop op haar website gezet, waarmee potentiële kandidaten zich laagdrempelig en snel kunnen laten informeren over de openstaande vacatures, zonder dat collega’s of baas iets doorhebben. Via de website van NEWPEOPLE kunnen de kandidaten met één druk op de knop rechtstreeks met een medewerker van het bureau chatten. De vacaturesite kan zelfs meteen worden gesloten nadat een chatvenster is geopend.
NEWPEOPLE merkt dat er tijdens kantooruren steeds vaker over vacatures wordt gechat en wijst dit toe aan de discretie van het chatten. Hoewel het bureau vorig jaar mei verwachtte een gesprek of vijf per week te voeren via de chat, blijkt de afgelopen maanden dat de medewerkers, die in tourbeurt de chat bemannen, de vraag bijna niet meer aankunnen. NEWPEOPLE verwacht dan ook dat de chat in 2007 een belangrijke trend gaat worden in werving & selectie
